|
很多人都说职场如战场，工作中那些复杂的社会关系让人心力交瘁，迅速苍老。其实很多时候职场中碰到问题是我们把简单的事情复杂化，所以解决问题的关键应是保持一颗“童心”。拥有童心，不仅是成年人良好心态的体现，更是职场人的一种态度。
职场童心？ 职场童心是指成年职场人渴望简单的、友善的人际关系，或经常敢于尝试一般人看来不可能的事。
“小时候，幸福是件简单的事。长大后，简单是件幸福的事。”我们每个人都有过一段五彩斑斓的美好童年，有一颗善良的童心。但走入社会后，更多的职场人面对错综复杂的人际关系，丧失了童心童趣，但他们内心深处更向往简单、友善的人家关系，也希望未知的事物都是简单而美好的。同时，更渴望与其他人交流心声。
“童心”对职场人的影响，主要表现在有助于保持年轻心态，提高个人幸福指数，有助于减缓心理压力，提高工作效率等。
六成职场人“童心”未泯
某人力资源服务网站推出职场人童心指数调查——《匆忙的职场人：你的童心还有没有？》。调查显示，超六成职场人认为成年人的童心是渴望简单的、友善的人际关系；几乎全部参与调查的职场人都认为有必要保持一颗童心。
随着生活成本的提升，职场人压力越来越大。拥有童心，不仅是成年人良好心态的体现，更是职场人的一种态度。保有童心，有助于同事之间的和谐相处，增加团队凝聚力。而保持年轻心态、提高健康水平更是大多数职场人的心理诉求。由此可见，童心可以让我们的生活、工作变得更简单、更快乐。
职场心理专家指出，生活虽然忙碌，现实虽然比较残酷，但是我们如果能从紧张忙碌的状态中偶尔“幼稚”一下，用童心去看待去衡量你身边的人和事，你会发现，无论是生活还是工作，处处充满快乐、充满关爱。把复杂的情感简单化，把暧昧的沟通透明化，在浮躁的环境中保持稳定的情绪，也许正式我们职场人渴望的。童心，对我们真的很珍贵。
如何才能在激烈又忙碌的职场生活中保留童心？
童心与生俱来，只是随着时间的流逝和世事的磨砺，很多人的童心就渐渐消退，人变得世故、庸俗、僵化了。既然每个儿童都天生具有童心，那么最好的保留童心的方式就是多和儿童——自己的孩子、亲戚朋友的孩子，甚至陌生的孩子——接触，或者多和富有童心的同事、朋友接触，从他们身上我们可以感受那种天真无邪的心态、信马由缰的思维和强烈无比的好奇心，并在不知不觉中唤醒自己与生俱来的童心。
同时，在工作中也要注意保持开放的心态以及“空杯心态”。所谓“空杯心态”，指的是心理学中的一种心理状态，意思是如果想学习积累更多的知识，就先要把自己想像成“一个空着的杯子”，而不是让骄傲自满的情绪成为主宰。只要对方的出发点是出于善意的，就要包容甚至学会欣赏同事看似很不靠谱的想法，或者一些看似不合理、不成熟的做法，不要让过多的条条框框束缚了自己的思维和心态。
职场童心的运用法则 职场专家建议，如果你是老板，不妨在“六一”时给员工发一封邮件，祝大家儿童节快乐，给员工赠送一份“儿童节礼物”。或是给有孩子的员工放半天假，或是邀请员工将自己的小孩带到公司，公司安排相应的游戏活动，让员工与孩子一同分享这个节日。让你的员工也可以有机会得到放松，感受到企业关爱员工的文化氛围。而职场精英们，也不妨利用这一天和旧时同窗老友聚一聚，不谈工作不讲压力，只是一起回忆过往。也可以理直气壮地做童年的游戏，吃童年的零食等等，使自己获得暂时放松，找回简单的快乐。
从积极的方面来看，在内心深处，哪怕只是一个很小的角落里，保持一份职场童心，可以使职场人保持简单纯粹的心情和积极的精神状态，没有什么不好。
与此同时，职场专家也提醒，职场毕竟是现实社会的一个环节，存在很多业已形成的显规则和潜规则。因此，作为一个职场人，掌握职场童心原则，恰如其分地展现童心是非常重要的。
所以，职场中可以有童心，但不能做什么都像个孩子；职场中可以有童心，但不用童心藏机心；职场中可以有童心，但不能没头没脑；职场中可以有童心，但不能穿童装、不能娇滴滴说话。童心是生活瞬间的闪念，不是一种行为方式。
|
最新公告：· 
职场减压 